¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Días de vacaciones por mes trabajado

Una vez que tenemos claro si en nuestra empresa las vacaciones se computan por días naturales o días hábiles, la manera de calcular los días de vacaciones por mes trabajo es muy sencilla. Simplemente hay que dividir los 30 o los 22 días, según el caso entre doce meses. De tal modo que, en el caso de los días naturales serán 2,5 por mes trabajado y en el de los días hábiles de 1,8 por mes.

Días de vacaciones por año

Como ya hemos comentado, para saber cómo calcular los días de vacaciones que nos corresponden por año, lo más sencillo es preguntar en la empresa a qué convenio se acogen y si su periodo vacacional se contabiliza en días naturales (30 días) o hábiles (22 días). También será fundamental saber si la empresa nos solicita disfrutar de esos días de vacaciones en algún periodo concreto del año, ya que muchas sí lo hacen. En la mayoría de los casos, piden a sus empleados que disfruten de sus días de vacaciones durante los meses de verano.

Qué sucede con las vacaciones si estoy en ERTE

La persona que se encuentra en un ERTE total o de suspensión de la relación laboral no acumula vacaciones durante este periodo de ERTE. Por lo que según contempla el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, deberá calcular sus días de vacaciones en función de los 30 días por año trabajado establecidos en dicha normativa. O lo que es lo mismo, sin contar el tiempo en el que ha permanecido en el ERTE, calcular en base a 2,5 días por mes sí trabajado.

Si se trata de un ERTE parcial que implica una reducción de jornada, se mantienen los 30 días naturales por año trabajado, sin que esta situación excepcional provoque ningún cambio.

Qué ocurre si estoy de baja con las vacaciones

Estando de baja, el periodo vacacional no se ve afectado ya que, mientras nos encontremos en esta situación, los días de vacaciones “no cuentan” pudiendo disfrutarlas una vez que recibimos el alta de nuevo. El límite establecido para su disfrute es de un máximo de 18 meses desde que comenzase el periodo de baja.

En el caso de las bajas relacionadas con el embarazo o baja maternal, las vacaciones podrán disfrutarse en cualquier otro periodo del año tras la reincorporación al puesto de trabajo.

Por último, si estando de baja se quisiera disfrutar de un viaje o cualquier otro plan vacacional, sería la mutua de cada empresa la encargada de dar el visto bueno a esta situación.

Los permisos retribuidos y los días de vacaciones

Debemos distinguir entre los días de vacaciones a los que por ley tenemos derecho y los permisos retribuidos que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores. En este segundo grupo, se recogen, entre otros, los siguientes supuestos:

• Matrimonio: 15 días naturales
• Fallecimiento, accidente, operación de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días o 4 días si hay que trasladarse
• Mudanza: 1 día
• Sufragio universal: el tiempo indispensable para ejercer el derecho al voto
• Reuniones y actividades sindicales: el tiempo necesario según se haya establecido por Convenio

Cómo es la remuneración salarial durante los días de vacaciones

Aunque el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores no aclara específicamente este punto, varias sentencias del Tribunal Supremo posteriores han determinado que el salario a percibir por el trabajador durante el periodo de vacaciones debería ser exactamente el mismo que el resto de días laborables, incluyendo cualquier tipo de plus, comisiones o reconocimiento acordado con la empresa.

Cómo se eligen los días de vacaciones

Una vez más, el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores no aporta claridad sobre este punto. Es por ello que serán las empresas, en muchos casos guiadas por sus respectivos Convenios Colectivos, quienes determinen en qué fechas se pueden disfrutar las vacaciones.

Lo que sí se debe tener en cuenta es que la empresa debe informar al menos con dos meses de antelación de las fechas en las que se pueden disfrutar las vacaciones. Por lo habitual se suele determinar que, al menos el 50% de las mismas se disfrute en verano, pero no es una norma ni una ley exigible al trabajador. Más bien, un acuerdo tácito entre empleado y empleador, un pacto con la empresa.